MEKLĒT

Labs piegādātājs ir panākumu atslēga jebkuram uzņēmumam

Jebkurš menedžeris zina, ka labs piegādātājs ir liels retums. Ne katrs cilvēks var tikt galā ar šādu darbu. Un daži pat domā, ka piedāvājumam jābūt piedzimtam vai būt viņu dvēselē.

Noderīgs darbinieks

Jebkurā uzņēmuma struktūrā ir īpašspakalpojumu, ko sauc par "piegādes departamentu". Daži uzskata, ka tā ir regulāra vienība, bet tas nav pilnīgi taisnība. Lai saprastu problēmas būtību, vispirms ir jānoskaidro, kas ir piegādātāji un kāpēc tie tiek nogādāti valstī? Ikviens zina, ka jebkura galamērķa ražošanai ir trīs galvenie elementi:

1) Izejvielas un materiāli.

2) Aprīkojums un citi instrumenti.

3) darbaspēks.

Katrs no tiem ir vienlīdz svarīgi. Tādējādi piegādātājs ir persona, kas nodrošina pirmā komponenta pieejamību. Lai to izdarītu, viņam ir pienākums ar maksimālu labumu uzņēmumam.

the

Kas šajā gadījumā ir domāts? Šie ir principi, kas jāievēro šādam darbiniekam. Faktiski piegādātājs ir darbinieks, kurš savu uzĦēmumu nodrošina ar izejvielām un materiāliem:

  • cik drīz vien iespējams (ja nepieciešams);
  • noslēgt līgumu par viszemāko cenu;
  • savlaicīgi;
  • plānotajā apjomā.

Tādējādi ir skaidrs, ka piegāde ir tā, kurasšī darbība ļauj jebkurai sabiedrībai sistemātiski, vienmērīgi un ar minimālām izmaksām. Un tam noteikti ir jāpalielina peļņa.

Ko vajadzētu piegādāt cilvēkam?

Uzņēmums tikai tad var strādāt labi,Kad katrs darbinieks zina un apzinīgi pilda tam uzticētos pienākumus. Ja tas ir skaidrs ar galvenās ražošanas darbiniekiem, tad skaidri jānosaka pārējo funkciju veikšana. Tādējādi piegādātāja pienākumos ietilpst:

1) iepirkuma plānu sagatavošana dažādiem materiāliem.

2) Attiecīgo līgumu slēgšana vadītāja vārdā vai tā vārdā.

3) nodrošināt preču piegādi uz uzņēmuma teritoriju laikus.

4) piegādāto preču integritātes kontrole.

5) Nodrošināt izejmateriālu kvalitātes apstiprināšanai nepieciešamo dokumentāciju (sertifikāts, pase vai cits dokuments).

Viss darbs tiek veikts pa posmiem:

  1. Pirmkārt, pakalpojuma sniedzējam ir jāizstrādā darba plāns,pamatojoties uz uzņēmuma regulējošām prasībām. Katrs konkrētais materiāls ir jāaprēķina atsevišķi. Tajā pašā laikā jums ir jāizlemj par vēlamo kvalitāti.
  2. Tad nāk partnera atrašanas laiks. Šeit kursā ir komandējumi un tālruņa zvani. No liela skaita piegādātāju jāizvēlas tas, kurš ir vēlams.
  3. Pēc tam darbinieks tiek nosūtīts partnerim līguma noslēgšanai.
  4. Pēdējais posms ir preču saņemšana, piegāde un piegāde uz izkraušanas vietu. Paralēli piegādātājs ir iesaistīts visos atbalsta dokumentos.

iepirkuma nodevas

Ja katrs no uzskaitītajiem posmiem tiek pareizi aprēķināts un izpildīts, tad šādam uzņēmumam būs viss, kas darbosies. Tātad viņas darbinieks ir viņas vietā.

Kas ir atļauts piegādātājam?

Lai labi izpildītu uzdevumu, kas piešķirts ikvienamdarbiniekam ir vajadzīga svarīgāka informācija, kā arī iespējama palīdzība un atbalsts no vadības. Tāpēc "oficiālajam" piegādātājam ir ne tikai pienākumi, bet arī viņa tiesības, kurām vajadzētu būt normālai darba organizācijai. No tiem galvenie var izšķirt:

1) Iespēja pieprasīt no darbiniekiemattiecīgie pakalpojumi. Piemēram, piegādātājam ir jāapzinās uzņēmuma plāni, kas ir ekonomisti. Viņam pašlaik ir jāsaprot uzņēmuma finansiālais stāvoklis, lai vadītu pēc pirkšanas cenām.

oficiālā piegāde

Viņam vajadzētu zināt galvenajam inženierim par brīvā transporta pieejamību pašpārvadājuma organizēšanas gadījumā.

2) veikt konkrētu uzdevumu - piegādātājsreizēm ir nepieciešama palīdzība un tieša vadības palīdzība. Pamatojoties uz norādījumiem, viņam ir tiesības to pieprasīt. Piemēram, lai veiktu avansa maksājumus piegādātājam, ir nepieciešams dot rīkojumu galvenajam grāmatvedim.

3) Ja darba gaitā ir konstatētas kādas nepilnības, viņš var iesniegt savus ieteikumus par to iespējamo novēršanu.

Ar šādām tiesībām labs speciālists vienmēr var veikt savu darbu tādā veidā, ka nav sūdzību no vadītāja vai galvenās ražošanas darbiniekiem.

Svarīgi punkti

Katrs personāla darbinieks zina piegādātāju norādījumuspapildus tiesībām un pienākumiem ir ietverts dažādu atbildības veidu saraksts. Šādā darbā bieži vien ir gadījumi, kad personai ir jāpieņem lēmums pats par sevi, ņemot vērā tikai viņa pieklājības un morāles principus.

piegādes instrukcija

Piemēram, piegādātājs ierosina preces atdot atpakaļpārlieku dārga un kā kompensācija, lai samaksātu piegādātājam noteiktu naudas summu. Šajā gadījumā pozitīva atbilde novedīs pie uzņēmuma finanšu pārpalikuma, un darbiniekam būs nopietns neparedzēts algas pieaugums. Vienīgais jautājums ir, vai darbinieks to darīs. Ja tā, tas pārkāpj savus pienākumus, kas skaidri atspoguļo darbības virzienu. Sadaļā "Atbildība" teikts, ka par visiem izdarītajiem pārkāpumiem piegādātājam būs jāatbild ar likumu. Šeit izpaužas godbijība, un līdz ar to tās nostājas atbilstība. Nu, ja atlikušajā darbā šī pēdējā instrukcijas daļa to nepieskaras.

  • Reitings: