MEKLĒT

Vai varu oficiāli strādāt divās darbavietās un vai tā ir likumīga?

Vai varu oficiāli strādāt divās darbavietās? Šāds jautājums finanšu krīzes kontekstā ir svarīgs daudziem cilvēkiem. Diemžēl minimālo zināšanu trūkums darba tiesību jomā rada noteiktus jautājumus, pārpratumus un nemierus, kurus, jūs piekrītat, ir absolūti nepieņemami, lai veiktu profesionālu darbu. Tātad, vai ir iespējams nekavējoties atrast sev vairākus darba virzienus un nepārkāpj valstī spēkā esošos likumus?

Vispārīga informācija

Vai varu oficiāli strādāt divās darbavietās? Jā, mūsdienu Darba kodekss oficiāli pieļauj šādas darbības un pat aicina viņus uz īpašu terminu "nepilna laika". Šādas kombinācijas ietvaros ir iespējams veikt darba pienākumus ne divās, bet pat trijās, četrās vai vairākās sabiedrībās. Galvenā prasība ir reģistrācijas noteikumu ievērošana. Lielākoties tie ir izklāstīti TC 44. nodaļā, proti, 282. pantā.

vai es varu oficiāli strādāt divās darbavietās

Pamata nianses

Atbildot uz jautājumu par to, vai ir iespējams oficiāli strādāt divās darbavietās, ir jānorāda divi galvenie nepilna laika darba veidi:

  • Ārējs. Tas ir saprotams, ka darbu dažādās vietās.
  • Iekšējais. Tas nozīmē strādāt vienā organizācijā, bet dažādās pozīcijās.

kā oficiāli strādāt pie divām darbavietām

Vienlaikus katrā atsevišķā gadījumā ir jāievēro noteikti nosacījumi darba apvienošanai. Tie ir izteikti:

  • Galvenās darba vietas klātbūtne.
  • Papildu nodokļu izpilde brīvajā laikā no prioritāšu saraksta.
  • Darba līguma noslēgšana, kas reglamentē citas darba attiecības (obligāta).
  • Visu sociālo garantiju ievērošana.
  • Atbilstības līguma esamība.

Saderība saskaņā ar aizliegumu

Oficiālā nodarbinātība divās darbavietās varnoteiktām pilsoņu kategorijām. Tādējādi tie ietver mūsu valsts nepilngadīgos (līdz 18 gadu vecumam). Cita starpā šāds aizliegums būs nozīmīgs visiem, kas vēlas, ja tiek mēģināts apvienot pamatdarbus ar bīstamiem, grūti vai pat kaitīgiem darba veidiem. Tāpat, ja jau strādājat šādā uzņēmumā, nemēģiniet atrast papildu pienākumus.

vai ir iespējams iegūt darbu divās darbavietās

No vispārējiem ieteikumiem mēs vēršamies pie detaļām. Ja jūsu pamatdarbība ir saistīta ar transportlīdzekļa vadīšanu, nepilna laika darba laiks arī jums būs ierobežotā zonā. Turklāt ir vēl pilns profesiju saraksts, kas aizliedz veikt jebkādu papildu darbu. Tie ietver:

  • Advokāti.
  • Tiesneši.
  • Policijas darbinieki un citi darbinieki, kas iesaistīti tiesībaizsardzībā.
  • Prokuratūras darbinieki.
  • Ārvalstu izlūkdatu pārstāvji.
  • Pašvaldību pārstāvji.
  • Valdības locekļi (izņemot veic pētījumus vai mācību) un deputāti.

Dizaina pamati

Diezgan bieži ir dažādi pseido ekspertinegatīvi atbild uz jautājumu, vai ir iespējams formāli strādāt divās darbavietās, motivējot to ar TC 66. pantu, kurā ir informācija par viena cilvēka divu darbgrāmatu esamību prettiesiskumu. Patiesībā viss ir daudz vienkāršāk. Ir nepieciešams precizēt, ka attiecībā uz nepilnas slodzes darbībām vienmēr tiek uzskatīta viena veida darbība galvenais (oriģinālais darbs), bet otra - papildu. Pirmajā gadījumā attiecības notiek ar darba grāmatu, otrajā - ar darba līguma palīdzību, kuras obligātais priekšmets ir atzīme, ka darbinieka darbība notiek vienlaicīgi.

vai ir iespējams oficiāli strādāt pie divām darba vietām

Reģistrācijas zīmes kopā

Tagad, kad jūs zināt, vai jūs varat oficiālistrādājot pie divām darbavietām, ir nepieciešams precizēt papildu kombinācijas nianses. Vispirms jums jānorāda TC, kuru oficiāli pilnvarojis. Tāpēc papildus darbam pilsonis tiek piešķirts ne vairāk kā 4 stundas diennaktī, ar nosacījumu, ka pirms tā darbinieks izpilda savus tūlītējos darba pienākumus pilnas maiņas laikā. Nedēļā (ja no pirmdienas līdz piektdienai atradās galvenais darbs), to var izmantot nepilnu darba laiku pilnajā programmā.

oficiālā nodarbinātība divās darbavietās

Vēl viens ierobežojums neattiecas uzdarba ilgums dienā un kopējais ilgums. Tātad saskaņā ar līgumu izstrādātā papildu slodze obligāti jāierobežo līdz laika posmam, proti, dokumentam ir jābūt derīgam. Tomēr jāatzīmē, ka pastāvīgos darba līgumus var formalizēt. Šajā gadījumā to atcelšana tiek veikta pēc kādas puses iniciatīvas vai ar vispārēju vienošanos.

Algoritms uzņemšanai papildu darbā

Kā oficiāli strādāt pie divām darbavietām? Kādus dokumentus man ir nepieciešams nodrošināt, lai reģistrētu nepilnu darba laiku? Dodamies uz otru darbu, neaizmirstiet paņemt līdzi galveno identifikācijas dokumentu (pasi), diploms Izglītības, apstiprinot savu kvalifikāciju un profesiju, kā arī sertifikātu no pamatdarbā, kas satur informāciju par nosacījumiem, tās īstenošanas un specifiku. Lūdzu, ņemiet vērā, ka šis saraksts dokumentu tiek dalīta, vietējo cilvēkresursu departaments var arī lūgt jums, lai citu nepieciešamo informāciju. Tātad, vīrieši vienmēr ir lūgts sniegt dokumentus par militāro konta, bieži vien izrādās, ir lieki, un sertifikāts pensiju apdrošināšanai. Attiecībā uz darba ierakstu, nav nepieciešama tā klātbūtne pārreģistrācijai, jo tā tiek saglabāta tieši pamatdarbā.

vai ir iespējams veidot divus darbus oficiāli

Nākamais solis ir darba līguma parakstīšana arpiezīmi par savietojamību, uz kuras pamata personāla nodaļa izdod rīkojumu par darbu, un pēc tam sāk katra šāda darbinieka personisko karti.

Darbinieka tiesības uz papildu darbu

Vai ir likumīgi strādāt divās darbavietās oficiāli unKādas tiesības darbinieks ir ieguvis savā otrajā papildu darbā? Tiesību un pienākumu jomā nepilna laika darbs neatšķiras no galvenā. Tādējādi darbinieks vienmēr var paļauties uz maksājuma saņemšanas pareizību par viņa veiktajām darbībām.

Turklāt viņš var saņemt arī piemaksas undažādas prēmijas, ja tādas ir paredzētas uzņēmuma noteikumos. Mēs nedrīkstam aizmirst par sociālajām garantijām, tās arī paliek nemainīgas un tās reglamentē Darba kodekss. Strādājot nepilnu darba laiku, jums ir tiesības saņemt apmaksātu atvaļinājumu katrā uzņēmumā.

Tomēr šajā jautājumā joprojām irpapildu nianses. Tātad pabalsti un garantijas Ziemeļreinas Tālajiem darbiniekiem ir paredzēti galvenajam darbam un neattiecas uz papildu darbu.

Ir likumīgi strādāt oficiāli divās darbavietās

Ja darbinieks slimo vai dodas atvaļinājumāgrūtniecība un dzemdības, tad viņš var gūt labumu no sociālajiem pabalstiem abos uzņēmumos. To nosaka Federālais likums № 255 (13.panta 2.punkts). Šajā gadījumā katram darba devējam jānodrošina noteiktas formas slimnīcu lapas.

Par papildu ierakstu darbā

Vai es varu oficiāli strādāt divās darbavietās unveicot visus ierakstus darbgrāmatā? Jā, tas ir iespējams arī tieši pēc darba ņēmēja pieprasījuma. Pat ja jūs strādājat vairāk nekā divos uzņēmumos, ierakstus par to var iekļaut oficiālajā dokumentā. Tajā pašā laikā tos visus veiks galveno darba vietu personāla virsnieki. Lai ievadītu informāciju, ir nepieciešams sniegt uzņēmumu atsauces, kurās būs informācija par veiktajiem pienākumiem un to būtību.

Vai es varu oficiāli iegūt divus darbus? Tagad jūs zināt atbildi uz šo jautājumu. Tomēr, lai sasniegtu finanšu līdzekļus, joprojām ir nepieciešams būt ļoti uzmanīgiem un neaizmirstu par savu veselību. Atcerieties: nozīmīgas slodzes var pasliktināt jūsu stāvokli, samazināt fizisko un garīgo darbību.

  • Reitings: