MEKLĒT

Kādus intervijas jautājumus uzdod darba devējam, bet kas nē? Kas ir svarīgi zināt?

Ja jūs meklējat darbu vai izlemjat to mainīt, jums vajadzētu uzmanīgi sagatavoties iepriekš, lai tiktos ar potenciālo darba devēju.

Jāatzīmē, ka lielākā daļa cilvēku, kas piesakās uz šo vai šo amatu, pilnīgi nezina, uz kādiem jautājumiem intervijā uzdod darba devēju.

Kādus jautājumus darba devējam uzdod intervijā?

Vispirms jums jāpierādanākotnes boss, ka jums ir interese par brīvajām darba vietām, un jūs vēlētos strādāt savā uzņēmumā, tāpēc nav "klusēt", tiekoties ar viņu, un tas ir labāk uzdot viņam pāris attiecīgajiem jautājumiem. Bet nav celms savas GYRUS mēģinot lūgt kaut ko būtisku - galvenais pats push jūs uz "pareizā virzienā". Tomēr jūsu reakcija uz viņa atbildēm, viņš novērtēs jūsu kompetences līmeni un pieredzi.

Tātad, kādus jautājumus darba intervijā uzdod darba devējam un no kuriem viņiem vajadzētu atturēties?

a) Varbūt jautāt, kādā jomāaktivitāte ir aizņemts uzņēmums? Labāk to nedarīt. Pirms doties uz tikšanos ar darba devēju, jums vajadzētu izlasīt reklāmas brošūras un citus materiālus. Šis jautājums nebūs piemērots.

Jautājumi darba devējam

b) tomēr kādus jautājumus uzdod darba devējamintervija? Viens vēlas sevi. Tas ir algu apmērs. Tomēr pirmajā intervijā nav ieteicams būt prēmijām, prēmijām un citiem papildu materiāliem stimuliem, jo ​​jūs nezināt, vai jūs tiksat apstiprināts amatā vai nē. Tas būs pareizi, ja jūs uzdodat jautājumu par to, kā jūs varētu gūt labumu uzņēmumam, ja jūs esat izvēlējies kā darbinieks.

c) Kādus jautājumus pieprasa darba devējsvēl intervija? Šajā sarakstā, protams, ietilpst: "Vai jūsu uzņēmumā ir kādas citas vakances?" Intervija laikā kaut kādā veidā tiks noskaidrots, tādēļ, ja šis jautājums paliek atklāts, jums vajadzētu uzdot jautājumu, vai jums ir skaidri norādīts, ka jūsu kandidatūra nav Piemērots pozīcijai, kuru sākotnēji pieprasījāt.

d) Jautājiet par karjeras izaugsmi un kadjums tiks paaugstināts amatā, arī priekšlaicīgi: nav nepieciešams piespiest notikumus, lai sākumā, pierādītu, ka jūs esat vērtīgs ieguvums uzņēmumam kā darbinieks. Labāk ir jautāt par grafiku un brīvo dienu pieejamību.

Galvenie darba devēja jautājumi

Jautājumus darba devējam vajadzētu uzdot pārliecinošā toņa formā, bet maigā un pareizā formā.

e) Jautājiet, kad varatsākt darbu un vai ir iespējams sākt strādāt tieši divu nedēļu laikā. Ļoti bieži cilvēkam pirms darba uzsākšanas citā uzņēmumā ir jārisina jautājumi vecajā vietā - tas, protams, prasa laiku. Kā likums, jauns līderis šajā sanāksmē tiksies ar jaunu darbinieku. Šāds jautājums būs diezgan loģisks.

Galvenie jautājumi darba devējam no ārpusesnepieredzējuši un nolaidīgi darbinieki ir viegli paredzami. Parasti viņi ir ieinteresēti: "Kad algas pieaugs?" Un "Vai ir pārtraukums dūmu pārtraukumā?" Runājot par naudu, tas var novest pie domām, ka darbinieks domā tikai par viņiem, un viņš tiešām domās tieši par uzņēmumu. Nu, visi zina par smēķēšanas briesmām, un pati sliktā ieraduma fakts ar darbinieku izraisīs negatīvu reakciju no boss.

  • Reitings: