MEKLĒT

Darbs "Sportmaster": darbinieku atsauksmes. "Sportmaster": darbinieku algas

Pēdējā laikā nodarbinātības jautājums ir pieaudzisļoti asa. Un, lai izvēlētos piemērotu darbu, jums jāiepazīstas ar daudzajiem viedokļiem par darba devējiem. Kādu atgriezenisko saiti "Sportmaster" saņem šajā ziņā? Galu galā, šeit, kā rāda pieredze, bieži vien atsaucas studentus nepilna laika darbu. Un cilvēki ar augstāko izglītību atrodas arī līdzīgos veikalos. Mēģināsim saprast, ka ir nepieciešams pievērst uzmanību šim uzņēmumam vai nē.

atsauksmes no darbiniekiem sportmaster

Aktivitātes

Kas mūs gaida, ja mēs apņemamies šeit strādāt? "Sportmaster" pārskaita darbiniekus (Maskava un citas Krievijas pilsētas) saņem atšķirīgus. Bet, izvēloties darbības virzienu, viedokļi vienmēr tiek izteikti labi. Galu galā šis uzņēmums nodarbojas ar sporta preču pārdošanu. Jau par vienu vārdu var uzminēt par to.

"Sportmaster" ikviens var izvēlētiessporta apavi, apavi, inventārs, trenažieri un dažādi pasākumi āra aktivitātēm atbilstoši jūsu gaumei. Un ar visu šo, šeit sniegtā izvēle ir laba. "Sportmaster" darbinieku atsauksmes (Voroņeža vai jebkura cita pilsēta - neatkarīgi no tā, kur ir personāls) - nopelna vairāk par skaistu izvēli. Ar darba ņēmējiem un pircējiem vienojas. Šeit jūs tiešām varat atrast visu, kas ir aktīvs atpūtai un veselīgam dzīvesveidam. Protams, cenas ir arī iepriecinošas.

Karjeras iespējas

Bet šī ir tikai viena "medaļas" puse. Labi, ka veikalam patīk potenciālie pircēji. Ko par to var teikt darbinieki? Kā darbojas uzņēmuma iekšienē tīklā? Galu galā dažādos laikrakstos ļoti bieži tiek piedāvāts darbs "Sportmaster". Pārskats par darbiniekiem par to, patiesībā, ir neskaidrs. Un no tiem pozitīvākais ir saistīts ar piedāvātajām vakancēm.

Piemēram, jūs varat viegli un viegli atrast darbukā vadītājs-konsultants vai kasieris. Šīs ir visbiežāk sastopamās vakances, kuras var atrast jebkurā "Sportmaster" pilsētā. Šeit uzdevums ir vienkāršs - klientu apkalpošana un konsultēšana, kā arī darījumu pirkšana un pārdošana.

strādājiet sporta darbinieku darbinieku vērtējumos

Turklāt, vēl nesen, arvien biežākpieprasīt darbiniekiem noliktavās "Sportmaster". Darbinieku atsauksmes par šo aktivitāti nav tik izstarojošs, kā varētu domāt. Galu galā jums būs jāstrādā šeit pilnā spēkā. Dažreiz pat no jums tiks pieprasīts vairāk nekā jūs varat dot. Tāpēc uzņēmuma noliktavu vidū ir personāla apgrozījums.

Piedāvājam arī dažādus tirgotājus un veicinātājusir jāstrādā "Sportmaster". Šajā ziņā jau ir vairāk pozitīvas atsauksmes no darbiniekiem (Jekaterinburgā, Sanktpēterburgā vai Kaļiņingradā - nav svarīgi, uz kuru pilsētu mēs runājam). Galu galā, parasti šīs vakances ir pagaidu. Un jums nav jāstrādā visu dienu darbā.

Intervēšana

Pirmais posms, kas jāpabeidz ceļā uznodarbinātība - šī ir intervija. Par šo procesu, iespējams, daudzi iespējamie darba ņēmēji uztraucas, lai kur viņi vēršas. Tikai darbs "Sportmaster" darbinieku pārskatā darba uzsākšanas un intervēšanas ziņā kļūst ļoti labs.

Lieta ir tā, ka daudzos reģionos jūs esatbūs pietiekami, lai atnāktu pie jebkura tīkla veikalā, sazinieties ar augstākā līmeņa vadītāju, runājiet ar viņu, aizpildiet pieteikuma veidlapu un parādiet savu CV. Tā var arī nebūt. Liela loma darbā jūsu CV neiedarbojas. Tās visas problēmas ir atrisinātas. Joprojām paliek tikai gaidīt, kamēr viņi sazināsies ar jums un informē par lēmumu par to, vai esat piemērots brīvai darbvietai vai nē. Pārskats par darbiniekiem "Sportmaster" saistībā ar pieņemšanu darbā, īpaši jauni, patīkami.

Tikai reiz jūs varat uzaicināt uz galveno birojufirma jūsu pilsētā. Bet intervija daudz neatšķiras no sarunas ar vecāko vadītāju. Nav saspīlējuma, draudzīgas atmosfēras un patīkamu sarunu biedru - tas ir tas, kas jūs gaida. Šis fakts var ne tikai priecāties. Un visticamāk, jums noteikti būs pieeja amatam. Nepieciešami pastāvīgi jauni tirdzniecības tīkla elementi.

sportsmaster darbinieku atsauksmes

Grafiks

"Sportmaster" darbinieku atsauksmes parDiemžēl darba grafiks vairs nav tik pozitīvs kā vēlamies. Problēma ir tāda, ka tikai jauni darbinieki uzstāj, ka šī funkcija ir vairāk nekā ērta. Nākotnē skats mainās sliktākajā virzienā.

Kāpēc tas notiek?Sākumā jūs piekrītat aizvietošanas grafikam ar fiksētām brīvdienām. Ir iespējams nokļūt pēc principa 2/2 vai 5/2. Saskaņā ar visiem dokumentiem, izrādās, ka jūs strādājat saskaņā ar saskaņoto shēmu. Bet patiesībā viss izrādīsies savādāk.

Veikals "Sportmaster" darbinieki ir šausminošiattiecībā uz darba laika saņem par bieži vien netiek ievēroti, ka līguma nosacījumi. Jā, tas notiek daudzās organizācijās. Tikai "SPORTMASTER" jūs pārāk bieži tiek lūgts ievadīt aizstāšanu. Protams, bez papildu samaksas par darbu. Plus fiksētu izejas laika gaitā kļūs peldošā, ja ne pazūd. Un ir jāstrādā 10-12 stundas - no atvēršanas līdz aizvēršanas veikalu savā pilsētā. Ne visiem patīk šī attieksme pret personālu.

Nosacījumi

Bet korporācijai ir arī kaut kas labs. Piemēram, tie ir darba apstākļi, kuros darbinieki strādā. Protams, mēs runājam galvenokārt par pārdošanas vadītājiem. Noliktavās darba apstākļi nav ļoti labi - mazi, aizēnoti, vāji ventilējamie numuri nav piemēroti ikvienam. Bet līdzīga situācija attīstās daudzos uzņēmumos.

Bet vadītāji ir lieliski komfortabli. Darbinieku atsauksmes par uzņēmumu "Sportmaster" šajā ziņā ir labi. Galu galā visi veikali ir plaši, silti, aprīkoti ar klimata kontroles sistēmu. Un tas nozīmē, ka pat siltuma vai aukstuma laikā neviens nesasaldēs un necienīs.

sportsmaster pārskata personālu Maskavā

Ir arī apkalpošanas telpas, kur varēsietēst Tādējādi "Sportmaster" pusdienu pārtraukums nav pieejams. Un vadītājiem ir ēst, ja nav pircēju vai ļoti maz no tiem. Tualetes ir pieejamas vairumā veikalos. Tik ļoti nedaudziem cilvēkiem būs jātiek galā kopējā tualetē iepirkšanās centrā.

Sociālās garantijas

Darba ņēmēju sociālā aizsardzība ir svarīgs brīdis, kaddarbs. Ja nosacījumi nav izpildīti, tad ļoti nedaudzi cilvēki piekritīs strādāt konkrētā uzņēmumā. Sportmaster darbinieku atsauksmes par sociālajām garantijām ir ļoti pozitīvas. Galu galā šis uzņēmums, neraugoties uz dažiem negatīvajiem aspektiem, pēc iespējas cenšas ievērot likumus. Un, protams, viss personāls sniedz sociālās garantijas.

Parasti tie ietver slimības atvaļinājumu un atvaļinājumu. Bieži vien ir ļoti grūti uzdot labu pelnīto atpūtu pie sava darba devēja. Bet ne "Sportmaster". Galvenais noteikums - vismaz gadu strādāt pie vakancēm. Un tad nebūs problēmu. Izņēmums ir sesijas atvaļinājums studentiem. Ja vēlaties atpūsties, ir jauns rāmis, jūs varat atstāt šo risku - tērēt pārāk daudz enerģijas, lai sasniegtu rezultātu.

True, ir arī trūkums. Sievietes "Sportmaster" grūtnieces, kurām ir darbinieku maskējums, nav ļoti iecienījušies. Un, neskatoties uz likumiem, meitenes, kas atrodas šajā amatā, ļoti bieži tiek noraidītas. Iemesli tiek atrasti, pat ja tie trūkst. Jā, un jaunajām sievietēm, kas nesen apprecējušās un arī plāno bērnus tuvākajos gados, ir skeptiski.

Vadība

Uzņēmuma vadība un tās attiecības arpersonāla zīmogs par korporācijas viedokli. Diemžēl "Sportmaster" lieta šajā ziņā nav labāka nekā jebkur citur. Darbinieki nav ļoti apmierināti ar viņu vadību. Un laba iemesla dēļ.

sportsmaster noliktavas darbinieku atsauksmes

Piemēram, attiecības ar padotajiem. Dažos veikalos ir rokasgrāmata, kurā cilvēki neuzskata cilvēkus, kuru statuss ir zemāks. Un, protams, šādi darbinieki ir negodīgi attiecībā pret padotajiem. Viņi pārceļ savus pienākumus, pavada viņus ar uzdevumiem, piespiež viņus strādāt nedēļas nogalēs, kā arī ļauj viņiem strādāt virsstundas bez papildu maksājumiem.

Papildus visam iepriekš minētajam, jāatzīmēka neviens neliks jums par konfliktiem tīklā. Vai izraidīt, vai spiesti atmest, vai attieksme mainīsies un kļūs pretīgi. Ja jūs esat pieradis pie norādīšanas, kā arī ir normāla attieksme pret negodīgu attieksmi, tad jums nekad nebūs problēmu ar Sportmaster līderiem. Citos gadījumos konflikti ir neizbēgami.

Biedriem

Bet, ja mēs runājam par parastajiem darbiniekiem, tadstarp viņiem ļoti bieži ir draudzīga vide, kas palīdz cīnīties pret netaisnīgajiem priekšniekiem. Mēs varam teikt, ka "Sportmaster" ir lieliska vieta jauno paziņu veidošanai. Par to nav konkurences, tāpat kā nav karjeras izredzes. Tas nozīmē, ka neviens no viņiem nekārtīs "par košļāšanu" par savu darbu Sportmaster.

Jā, rodas konflikts starp darbiniekiem. Bet šie atsevišķie gadījumi tiek ātri nomākti. Kopumā šajā organizācijā ir nodarbināti draudzīgi, simpātiski un atvērti cilvēki. Tas palīdz atvieglot saspīlējumu darbavietā, kā arī piesaistīt jaunus klientus izplatīšanas tīklā.

Peļņa

Situācija ar algām ir ļoti slikta. Šeit atsauksmes darbiniekiem "Sportmaster" tikai nobiedēt. Īpaši jauni kadri, studenti, kuri joprojām nezina, kas ir priekšā.

Sākumā, intervijas laikā, jūssola labas algas - no 25 līdz 50 000 rubļu. Šādi skaitļi ir daudz galvas. Un, protams, vairs nevēlas atteikties no darba. Bet faktiski "Sportmaster" darbinieki saņem algu 7-15 tūkstošus rubļu. Atkarībā no dzīvesvietas reģiona. Piemēram, Maskavā jūs saņemsiet 15 000, bet Jekaterinburgā - 9000. Turklāt nodokļi tiek ieturēti 13% apmērā. Un izlaide ir neliela summa, kas ir ļoti grūti dzīvot.

sportsmaster veikalu personāla atsauksmes

Arī jums tiks apķīlātas prēmijas, piemaksas, prēmijas. Un diezgan lieli. Jā, labais "Sportmaster" darbinieks šādā veidā spēj palielināt savus ienākumus 2-3 reizes. Bet "izklāta" būs visiem 200%, lai veiktu nesaprotamus uzdevumus. Bez tā gandrīz neiespējami dzīvot tirdzniecības tīklā samaksāto algu. Neaizmirstiet, ka uzņēmums bieži kavē maksājumus.

Bonuss

Tas ir tikai tas, ka neviens nesniegs jums prēmiju vai piemaksu. Tīklam "Sportmaster" ir sava shēma, saskaņā ar kuru tiek veikti šie aprēķini. Un viņu apstākļi nav pilnīgi humāni. Sākotnēji ir noteikts, ka jūs saņemat tādu procentuālo daļu no pārdošanas, ko esat veicis jūsu maiņā kā balvas. Praksē tikai no tiem darījumiem, kas tika iekļauti īpašu produktu sarakstā. Tas tiek veidots katru nedēļu. Pārdod "īpašas" slēpes? Got interesi. Slēpju vietā viņi pārdod parastās ragavas? Negaidiet, kamēr palielināsies.

Šāda tehnika sagrauj mazumtirdzniecības ķēdes. Darbinieku skaita pieaugums ir neapmierināts. Tas saistīts ar personāla apgrozījumu un organizācijas slikto reputāciju. Tātad domā par to, vai patiesībā apmesties "Sportmaster"?

Atklāta neskaidrība

Tomēr dīvaini tas var izklausīties, bet mūsuŠodienas tirdzniecības tīkls arvien vairāk tiek iekļauts dažādu pilsētu darba devēju "melnajā sarakstā". Tas ir iemesls sargāt. Vietās, kur tiek publicēti šie saraksti, varat viegli un viegli izlasīt iemeslus, kāpēc korporācijas tur nokļūst.

darbinieku atsauksmes par uzņēmumu sportmaster

Kāds ir labs veikals pircējiem"Sportmaster" nebija darbiniekiem, tomēr tā nav labākā vieta, lai izveidotu karjeru. Neviena perspektīva, negodīga attieksme, netaisnība - tieši to jūs, visticamāk, atradīsiet šeit. Neesi slinkts, lai uzzinātu, vai jums nav "Sportmaster" savā "melnajā sarakstā". Galu galā haoss nenotiek visos Krievijas reģionos.

  • Reitings: